La modernisation de l’administration publique béninoise passe aussi par la réorganisation de son système de recrutement. C’est dans cette perspective qu’un atelier stratégique s’est ouvert le lundi 19 octobre 2026 à Abomey, à l’initiative du ministère chargé du Budget et de la Fonction publique. Cette rencontre réunit des experts du monde du travail autour de pistes de réforme visant à réduire les coûts d’accès aux concours administratifs et à renforcer l’attractivité des emplois publics.

Cette initiative s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’État engagée par les autorités béninoises. Elle porte sur un enjeu essentiel : adapter les mécanismes de recrutement aux besoins actuels et futurs de l’administration, tout en favorisant des procédures plus accessibles, transparentes et efficaces.

Réduire les coûts et attirer de nouvelles compétences

Au cœur des réflexions figure la volonté de diminuer les dépenses supportées par les candidats aux concours de recrutement dans la fonction publique. Les contraintes financières liées à ces procédures peuvent en effet constituer un obstacle pour certains jeunes diplômés désireux d’intégrer l’administration.

L’autre priorité concerne l’attractivité des emplois publics. Face à l’évolution des besoins de l’État et aux transformations technologiques, l’administration doit pouvoir attirer des profils spécialisés dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, la science des données, la transition énergétique et l’ingénierie de projet.

L’objectif est ainsi de dépasser une logique de recrutement centrée sur le seul remplacement des agents pour mieux anticiper les besoins en compétences et accompagner la transformation des services publics.

Vers une fonction publique adaptée aux défis de demain

Soutenu par la Banque mondiale et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), l’atelier d’Abomey doit permettre de formuler des propositions en faveur d’un système de recrutement mieux adapté aux exigences de performance de l’administration.

Les réflexions portent également sur la nécessité de mieux encadrer la création des emplois publics et de renforcer l’adéquation entre les compétences recherchées et les missions de l’État.

Les conclusions de ces travaux pourraient contribuer à définir de nouvelles orientations pour le recrutement des agents publics. Leur mise en œuvre effective dépendra toutefois des décisions qui seront prises à l’issue de l’atelier et des modalités retenues par les autorités compétentes.

À Abomey, les travaux ouvrent ainsi un chantier important pour l’avenir de la fonction publique béninoise : concilier accessibilité des concours, maîtrise des coûts, recrutement de compétences adaptées et amélioration durable de la qualité du service public.

Romain HESSOU