La Zone industrielle de Glo-Djigbé (GDIZ) a franchi une nouvelle étape dans sa structuration sociale avec le lancement de la première édition de « GDIZ Women Talk ». Porté par la SIPI-Bénin, ce programme, lancé le 24 avril 2026, se veut un laboratoire d’expression et de construction collective destiné à transformer l’écosystème industriel béninois. L’ambition est claire : instaurer un cadre pérenne pour permettre aux femmes de partager leurs parcours, d’aiguiser leurs compétences et de briser le plafond de verre dans un secteur où elles demeurent sous-représentées au sein des instances décisionnelles.
En ouvrant les travaux, la Directrice de la communication de la SIPI-Bénin, Irmine Gnidehou, a défini les contours de cette initiative pensée comme un creuset d’opportunités. Elle a dressé un diagnostic lucide de la situation actuelle : malgré les compétences avérées, La présence féminine devient plus rare à mesure que l’on monte dans la hiérarchie. « Les femmes sont fortes, résilientes, mais restent sous-représentées dans les sphères de décision », a-t-elle rappelé avant d’inviter à la mise en place de mécanismes concrets de mentorat, de formation et d’accompagnement.
Abordant le volet stratégique, la Responsable des ressources humaines de la SIPI-Bénin, Faridath Adeniya, a souligné que cette dynamique doit s’inscrire dans la durée pour dépasser le cadre des célébrations symboliques. « Lorsque les femmes se rassemblent, échangent et se soutiennent, elles deviennent une véritable force de transformation », a-t-elle affirmé. Elle a également mis en exergue le rôle crucial du top management dans la réussite de ces politiques d’inclusion, prenant pour exemple la CDC-Bénin où une orientation managériale forte a favorisé une meilleure représentativité féminine.
Vision stratégique et mutation sociale
Le Directeur général adjoint de la SIPI-Bénin, Faki Adje, a apporté une lecture structurelle à cet événement. Pour lui, le GDIZ Women Talk participe d’un mouvement global de rééquilibrage de la société. « Je préfère y voir la moitié de la population mondiale qui s’organise pour réduire des inégalités anciennes », a-t-il déclaré. Il a exhorté les femmes de la zone à structurer leur propre force collective pour sortir de l’invisibilité. « Si vous ne le faites pas entre vous, la masse silencieuse ne pourra pas émerger », a-t-il ajouté.
De son côté, le Directeur des ressources humaines de la GDIZ, Franck Gbetoho, a insisté sur l’utilité communautaire de tels regroupements, déconstruisant au passage les clichés sociaux. « On dit souvent que les femmes se mettent ensemble pour l’amitié ou pour critiquer. Mais aujourd’hui, il faut se mettre ensemble d’abord pour être utile à la communauté », a-t-il martelé.
Le modèle « Women at CDC Bénin » comme référence
Le partage d’expérience de Elvire Houédé Agbo, présidente du réseau « Women at CDC Bénin », a constitué le point d’orgue de cette rencontre. Elle a décrit le processus méthodique, étalé sur près d’un an, qui a conduit à la naissance de leur réseau à la Caisse des Dépôts et Consignations du Bénin. « S’exposer, prendre la parole, ce n’est pas quelque chose de naturel pour nous », a-t-elle confié, revenant sur l’importance du travail préalable sur la confiance en soi.
Elle a notamment évoqué un parcours de développement personnel de 100 jours ayant précédé la structuration officielle. « Si on ne sait pas où on va, on ne peut pas s’y projeter », a-t-elle souligné. Pour Elvire Houédé Agbo, les résultats sont aujourd’hui palpables dans la posture professionnelle des membres. « Elles rayonnent plus, tout simplement », clame la présidente du réseau. En guise de conseil à l’endroit de la GDIZ, elle a préconisé une approche progressive. « Prenez votre temps. Ne brûlez pas les étapes. Structurez bien. Et surtout, construisez quelque chose qui vous ressemble », a-t-elle dit.
Cette première édition s’est achevée sur une prise de conscience généralisée, les participantes appelant à transformer ces échanges riches en leviers de croissance durables pour le secteur industriel béninois.
Augustin HESSOU
