La CCI Bénin a organisé, le vendredi 25 septembre 2026 à Cotonou, une séance d’information et de sensibilisation consacrée au Compendium des compétences féminines. La rencontre, tenue en présentiel et en ligne, a permis aux participantes de mieux connaître la plateforme, ses objectifs et les opportunités qu’elle offre aux femmes et aux entreprises.
La Chambre de Commerce et d’Industrie du Bénin (CCI Bénin) a tenu, le vendredi 25 septembre 2026, dans sa salle de conférence à Cotonou, une séance d’information et de sensibilisation des cheffes d’entreprise sur le thème : « Le compendium des compétences féminines, un levier de valorisation et de promotion du savoir féminin ». Organisée en présentiel et en ligne, la rencontre a réuni des femmes entrepreneures autour de la plateforme nationale dédiée à la valorisation des compétences féminines.
Représentant le président de la CCI Bénin, Arnold Akakpo, la vice-présidente Régions, Christiane Tossou, a présenté la séance comme une continuité de l’action engagée autour de la plateforme. Elle a rappelé que celle-ci vise notamment à faire connaître le Compendium, ses conditions d’accès et les opportunités qu’il offre, mais aussi à sensibiliser les cabinets de recrutement et les employeurs sur son utilité.
Pour elle, le Compendium constitue un outil de mise en réseau, de création d’opportunités et de partage d’expériences. Elle a surtout invité les cheffes d’entreprise à s’approprier la plateforme et à y renseigner leurs profils. « Je vous encourage à aller documenter vos profils sur cette plateforme afin d’être identifiés, afin que l’étoile des compétences que vous portez soit identifiée clairement », a-t-elle lancé. Elle les a également exhortées à mettre régulièrement leurs informations à jour au fur et à mesure de l’acquisition de nouvelles compétences.
La ministre de la Famille et de l’Action sociale, Véronique Tognifodé, a relevé la faible visibilité dont bénéficient encore certaines femmes disposant pourtant de compétences et d’expériences dans divers domaines. Elle a présenté le Compendium comme un outil destiné à faciliter l’identification des profils féminins par les décideurs publics, recruteurs, employeurs, partenaires techniques et financiers et organisations professionnelles. « La plateforme du compendium n’est pas seulement un répertoire de femmes. Elle se veut avant tout un outil de mise en relation entre les compétences et les opportunités », a-t-elle déclaré. La ministre a invité les participantes à intégrer la plateforme dans leurs outils de recherche et d’identification des talents. Elle a également insisté sur le fait que la valorisation des compétences féminines doit reposer sur le talent, l’expérience, le mérite et la qualification.
Des communications et des échanges avec les participantes
La séance a été suivie de deux communications, dont celle de Flora Silvie Houndjrèbo, conseillère technique aux affaires sociales et à la promotion du genre au ministère de la Famille et de l’Action sociale. Elle a abordé la mixité du leadership dans les entreprises, ainsi que les objectifs et les opportunités liés au Compendium. Elle a notamment relevé, pour les entreprises et les employeurs, la possibilité de gagner du temps, de diversifier les viviers de recrutement et d’identifier des profils correspondant à des besoins précis. Aux femmes inscrites, la plateforme offre notamment un répertoire national de compétences et davantage de visibilité. À l’issue de sa communication, elle a lancé cet appel : « Hommes et femmes, mobilisons-nous pour promouvoir le leadership féminin, et produire des évidences en matière de compétences des femmes béninoises ».
Les participantes ont ensuite posé des questions sur les différents aspects présentés, donnant lieu à une séance interactive. Parmi elles, Déguénon Édith Mireille, infirmière diplômée de l’État, spécialiste en nutrition et directrice de l’Oasis des enfants, a salué une initiative qu’elle souhaite voir davantage vulgarisée dans les régions du pays. Selon elle, la plateforme permettra aux femmes de rendre leurs compétences visibles et d’être contactées par des personnes ou structures à la recherche de leurs profils.
À noter que le Compendium des compétences féminines (CCF), initié en 2018, a été redynamisé en 2025 avec le lancement d’une nouvelle version. Selon les données communiquées par Flora Silvie Houndjrèbo, le CCF compte actuellement environ 5 000 inscrits. Porté par le ministère de la Famille et de l’Action sociale avec l’appui technique et financier du PNUD Bénin, il constitue une base de données destinée à recenser et promouvoir les talents des femmes béninoises.
Augustin HESSOU
